域主dns服务器配置描述：：扬子晚报讯(记者 王赟)这个假期你加班了吗？加班人为若何领，成为“加班族”最关切的话题。那末，加班费怎麼计算？用补休替换可以吗？ 依据规则，10月1日、2日、3日为法定沐日，用人单元支配劳动者加班事情，应按照不低于劳动者自己日或者小时人为的300%领取加班人为；10月4日、5日、6日、7日，用人单元可选择赋予补休或者按照不低于劳动者自己日或者小时人为的200%领取加班人为。 依据国度以及江苏省规则，日人为=月人为收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实行新的最低人为规范，以一类区域南京的月最低人为规范2280元为例，日人为最低约为104.83元。如许算来，国庆节当天加班，天天最少可以取得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，天天最少可以取得209.66元(104.83×2)，若是国庆假期7天都加班，至少可以拿到1782元的加班费，相称于17天的人为。 人社部分提示，上述案例因此南京郊区最低人为规范计算的，现实环境中，在确定加班人为的计算基数时，劳动条约对人为有明确商定的，按不低于劳动者地点岗亭相对于应的人为规范确定，也便是说，很多加班职工的现实待遇要高于最低人为规范的。 那末，节沐日放假时代支配加班，必需领取加班人为吗？有单元提出，“可弗成以在法定休沐日加班后，支配员工补休几天呢？”对此，人社部分透露表现，补休虽好，但以及法定休沐日加班人为不是“二选一”的瓜葛。依据执法规则，法定休沐日当天企业支配加班的，必需领取加班人为，不克不及以支配补休为由不领取加班人为。也便是说，国庆假期前三天不克不及后补，只需加班，用人单元就要领取加班费。 无非，补休可以以及苏息日加班同伴。执法规则，苏息日支配劳动者事情又不克不及支配补休的，领取不低于人为200%的待遇。也便是说，10月4日到7日，若是企业支配职工加班的，优先支配补休，不克不及支配补休的，领取人为200%的待遇。 在此也提示“加班族”们，若是加班费被克扣，可间接向劳动保证监察部分反映，或者经由过程拨打德律风12333举报。 【编纂:叶攀】